哈喽 小伙伴们 ，今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到解雇方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于解雇的相关内容。

1、撤职和免职是有原则区别的。

(资料图片)

2、撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。

3、免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。

4、2、在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。

5、 3、撤职看责任大小，事故轻重，是要负刑事责任的。

6、而免职一般是组织措施，不过在犯了错误的情况下，很难任用. 。

7、4、撤职大于免职。

8、撤职，就是已经存在直接或间接过失责任。

9、而免职即使在无过错情况下，也可以免职。

10、免后,另有任用而已。

11、拓展资料：完善公务员免职制度具有以下重要意义：(1)完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证。

12、公务员是国家意志和国家行政职能的具体执行者，拥有国家所赋予的一定的权力，担负着管理国家行政事务的重任，国家法律、法规、政策制定后，也要靠他们贯彻执行。

13、(2)完善公务员免职制度，是优化行政机构，实现行政管理职能的重要保证。

14、现代社会的发展，必然要求提高政府的行政工作效率。

15、而行政工作效率的提高则在很大程度上取决于公务员的素质及其搭配结构。

16、(3)完善公务员免职制度，是规定公务员的权利，明确其职责任务的具体方式。

17、国家公务员担任的一定岗位的职务，与其所承担的职责任务和享有的权利具有一定的对应关系，亦即一定岗位上的职务，预示和代表着其所应承担的责任，而依据国家法律、政策的规定，担任某一职务，就享有该职务所赋予的一定权利。

18、(4)完善公务员免职制度，是使公务员队伍结构合理化的组织保证。

19、新陈代谢是自然界和社会发展的普遍规律，公务员队伍也是如此。

20、一批批公务员随着时间的推移，不断转任、离任；一批批新的人员又不断进入公务员队伍。

21、只有通过合理科学的职务任免，不断调整各个岗位公务员的数量、文化结构、年龄结构，从而保证公务员队伍结构的合理化、最优化。

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